Gestão de Pessoas

Planejamento Estratégico

 

Processo de desenvolvimento organizacional que requer disponibilidade por parte da equipe de gestores para uma transformação pessoal e profissional. O processo envolve reuniões da equipe gestora a partir da metodologia de Grupos T e relações pautadas nos princípios da Abordagem Centrada na Pessoa. Os encontros desenvolvem habilidades de dar e receber feedbacks, identificação de pontos de melhoria e elaboração conjunta de estratégias para a transformação organizacional.

Planejamento de Carreira

 

Processo que contribui para a construção ou reconstrução de uma carreira, garantindo o exercício das potencialidades geradoras de realização pessoal e profissional, através do autoconhecimento, da identificação de competências e de habilidades pessoais.

A sucessiva ampliação da compreensão de si e dos dados da realidade externa promove a capacidade de elaborar estrategicamente a caminhada da própria carreira. 

Esse processo transforma a ideia de carreira  em um planejamento concreto de ascensão organizacional e retorno financeiro, conduzindo a  um pensamento empreendedor que reorganiza e planeja a escalada constantes em direção à maturidade profissional. 

Recrutamento e Seleção

 

Processo de identificação e seleção de profissionais dos mais diversos níveis e atividades para as empresas contratantes.

A captação leva em consideração as competências do candidato e o seu alinhamento  com os valores da organização. Após a análise do perfil psicológico e da capacidade profissional do candidato,  a empresa terá condições de receber os profissionais mais adequados para cada ocupação.

A Gestão de Pessoas do Espaço Viver surgiu com a missão de contribuir para o desenvolvimento profissional e de carreira de pessoas e organizações  através da Abordagem Centrada na Pessoa aplicada nas relações de trabalho e na estrutura de gerenciamento empresarial.

A proposta de trabalho é acompanhar pessoas e organizações que buscam ampliar sua compreensão pessoal e de seus processos em questões pontuais e/ou estruturais. Abrange colaborar na construção ou reconstrução da identidade profissional, no planejamento de carreira, na elaboração ou reelaboração de estratégia organizacional e em processos institucionais.